本报讯（人力资源部 于虎朝）为了强化职能监管工作，及时、清晰掌握各厂矿人力资源状况，人力资源部近期积极推进报表系统管理思路。
人力资源报表是人力资源管理中的基础工具，承载着人力资源信息的汇集、监督重任，使人力资源部门能够及时掌握各单位的用人状况和人力资源政策执行情况，能够帮助集团清楚公司整个人力资源的分布状况，如年龄分布、学历分布、离职情况、请假情况、薪酬把握水平等。同时，系统报表管理思路，也有助于各厂矿完善自己的人力资源管理工作，清晰掌握自身的人力状况，从而科学地进行内部调配。
此次报表系统的建立，人力资源部结合公司实际共制定了包括《人事月报表》、《招聘计划表》、《离职统计表》、《人员异动审批表》、《转正审批表》等14套表格。随着工作的深入，人力资源报表还将进一步完善，以更好地支持人力资源管理职能的发挥。
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